何为四项人员？四项人员考编有何优势

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2021届毕业生人数突破900万，而作为不少应届生首选的公务员和事业单位岗位竞争也就更加激烈。但每年考编的职位中总有一些岗位的竞争比低的令人羡慕，这些岗位大多数的限制条件之一是服务基层四项人员。那么我们来了解下什么是四项人员?

一、四项人员

(一)“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”

是由中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，通过公开招募高校毕业生到西部“两基”攻坚县县以下农村义务教育阶段学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。

(二)在服务期(合同期)满的“高校毕业生‘三支一扶’计划”

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

(三)“选聘高校毕业生到村(社区)任职工作”(一村一名大学生)

大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才，江苏同时设立了985村官计划。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。

(四)“大学生志愿服务西部计划”。

该项计划从2003年开始实施，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生或在读研究生，到西部基层开展为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。

二、四项人员的优势

四项人员除了在服役期间享受相关待遇外，在服务期满后就业和发展方面也有很大的优势，特别是考编机会更多，竞争力更小，上岸概率更高。

(一)考编优势明显——竞争力小

1. 每应拿出公务员考录计划的10%左右，面向服务基层项目人员定向考录。各省县乡基层事业单位公开招聘时，应根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期;省市事业单位公开招聘时，对服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。

2. 服务期满后且考核合格的，部分人员可以应届高校毕业生身份报考公务员。

3. 录用阶段如果同等条件下，优先录取具有基层四项经验的人员。

(二)深造学习能加分

大学生村官继续学习深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。服务西部计划志愿者服务期满2年考核合格的，3年内报考研究生，初试总分加10分;同等条件下，优先录取。其他四项人员各地的政策会有所不同。

(三)就业创业扶持政策多

各地要依托公共就业和人才服务机构，为自主就业的服务期满人员提供有针对性的就业服务。对就业困难的，提供“一对一”就业帮扶。及时将有创业意愿的服务期满人员纳入创业引领行动，提供创业培训、孵化等服务，按规定落实扶持政策。

总之，在日益竞争的就业压力下，具有基层四项经验的人员的择业范围更广，获得的政策支持更多，特别是在考编路上的小伙伴，如果受限于专业和学校而没有合适的报考岗位，可以选择从事基层四项工作，不仅能够积累工作经验，对自己的职业生涯有一个更加明确的定位，而且在未来的就业方面有很多政策方面的扶持。

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